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「一つの会社に3年は頑張れって言うけど、それって本当なの？」
そんなアドバイスともお節介ともとれる言葉を聞いたことがありますか？
もし入社してすぐにこの会社は自分には合わないとはっきりと自覚できたなら、そこから3年はムダになるかもしれない時間です。貴重な人生の3年間を合わないと感じる会社で過ごすべきなのか悩みどころです。
たとえとりあえず3年がんばろうと思っても前向きに仕事に取り組めるのか疑問ですよね。モヤモヤしたままただ時間が過ぎるのを待っているなら、さっさと転職した方が正解なのではと思うのも無理はありません。
ですが頻繁に転職を繰り返してしまうと気付いたらジョブホッパーになってしまいます。
とりあえず3年我慢することに本当に意味があるのか悩ましいところです。
そもそもその考え方って古いのでは？今でも通用するのかって話ですが、答えはイエスでもありノーでもあり玉虫色のように光っています。
とりあえず3年は続けろはどこから来た話？
終身雇用が一般的で一つの会社で長く働くことが美徳とされてきた価値観においては転職に良いイメージはありませんでした。
3年は頑張れというのは初めのうちは知らないことや慣れないことだらけで苦労も多いが諦めるなという励ましや、若手社員の企業への忠誠心を問う風潮から生まれたと考えられます。
更に少し齧ったくらいでわかったような顔をするなという教訓で3年は続けてみろという戒めの意味もあります。
石の上にも三年という昔からある言葉に由来しているようですし、日本人は3という数字を好んで使うことも関係ありそうです。
なので3年自体に科学的根拠はなく社会通念として用いられている目処と思ってよいでしょう。
でもその「3年信仰」って現代でも通用するのでしょうか？
3年頑張ることのホントの部分
まずはホントの部分から。
一つの会社で3年間働き続けるメリットは確かにあります。
まずは3年というのはただ耐え忍ぶという意味ではなく、自分の成長を実感できる環境に身を置くことを意識しましょう。
スキルが身に付く
新しい仕事に就いたら初めの頃はいっぱいいっぱいの状態で、仕事の流れなどはわかりません。
自分の強みを活かせるやり方やコツなどは当然見えない状態です。
スキルの定着にはある程度の時間が必要です。仕事の進め方や業界のルールや慣習なども働いているうちに失敗しながら身に付けていきます。
ちょっと失敗したからといって自分に向いていないと判断するのは早計です。
特にプログラマーとして特定の言語を極めたいとか、マーケターとしてデータ分析の専門性を高めたいとか、特定のスキルや専門知識を徹底的に習得したい場合は尚更です。
最初の3年間は敗北感と共に学び、成長する期間でもあります。
信頼関係が構築される
信頼は瞬く間に出来上がるものではなく、ある程度の時間が必要です。
仕事を覚えコツコツと小さな実績を積み重ねていくうちに上司や同僚から少しずつ信頼されるようになります。
長くいることで「この人は逃げないな」「根気あるな」って思ってもらえると、だんだんと重要な仕事を任されるようになり仕事が面白く感じられるようになります。ならないかもしれませんが。
またあなたへの信頼が深まるだけでなく、あなた自身の中で上司や同僚への信頼も構築されていきます。
もちろん信頼の置けない人物もわかってくるのですが、職場の人と築けた深い信頼関係はかけがえのない貴重な財産になることも。
数か月や1年くらいでは、なかなか深い信頼関係を築くのは難しいでしょう。
転職時に有利になることもある
日本の社会通念として転職のイメージは以前とはだいぶ変わってきたとはいえ、理由によってはまだまだネガティブに捉えられることもあります。
また最近ではジョブホッパー＝悪とまでは言い切れない風潮になってきましたが、履歴書に1年未満で辞めましたが並ぶと面接官は良い印象を持ってはくれません。就職後3年以内に離職する人はまだまだ少数派です。
ある程度のキャリアの期間があれば採用担当者からは「長く働いてくれそう」という印象を与えられ、安定志向の強い企業からの評価は高くなる傾向があります。
3年頑張ることのウソの部分
反対に3年続ければいいってもんじゃない場合もあります。
一般的に第二新卒とは学校を卒業して一度就職したものの3年未満で転職を希望する求職者と言われています。なので我慢して3年以上続けてから転職すると第二新卒とは見なされなくなります。
・UZUZ
または
・第二新卒エージェントneo
がおすすめです。
UZUZはオーダーメイドのサポートを重視し個別対応が充実していますが、第二新卒エージェントneoはじっくりとしたヒアリングを通じて求職者の希望を整理するスタイルです。
労働環境が良くない場合は3年も耐える必要はありませんが、それ以外にも日本の雇用形態が変化してきていることも短期離職が必ずしもマイナスになるとは限らないケースもあります。
職場がブラックだった
もしブラック企業だったら一刻も早くその職場を離れましょう。3年も地獄を見る必要はありませんし、気が付いたら自分の感覚や考え方がブラック企業に染まってしまうかもしれません。
一旦心身が壊れてしまうと元の状態に回復するのに数年要することも珍しくありません！
その場合自分だけが被害を被ったり損をするだけでなく、他人の人生にも悪影響を与えてしまう可能性が大です。
「違法な長時間労働」「サービス残業」「著しいハラスメント」などがある場合は、3年ルールにこだわらず早めの判断が必要です。
社会人経験が浅いとパワハラを受けてもこれが普通だと感じてしまうこともあるかもしれませんが、パワハラのハードルを必要以上に上げないでください。
もし疑問に感じたらカウンセリングなど第三者に相談しましょう。
公式サイト：国内最大級のオンラインカウンセリングサービス【Kimochi】 
職場の人や家族はどうしても忖度や感情が入ってしまうので完全な第三者の方が適格なアドバイスが得られます！
関連記事：月曜日が怖いし会社に行きたくないのは甘え？原因別対処法
目標がない又は仕事内容が思考停止
今の仕事に将来的な目標が見出せなかったり、仕事内容のほとんどが思考停止状態でもこなせるルーティンワークのみの場合、ただ無駄に過ごす3年間になりがちです。
それってただ人生を消耗しているだけです。
世のか中にはそのように何も考えなくても日々を過ごせる環境に心地よさを見出す人が一定数存在しますが、気が付いたら年齢ばかり上がってスキルや知識をほとんど蓄積されていなかったという恐ろしい状態が待っています。
いわゆる「潰しが効かない」という、いざ転職しようと思ったときに自分の強みが全くない事態になります。
ある程度の年齢でセールスポイントがないと転職の選択肢は極端に狭くなり、かなり不利な状況で妥協と我慢が続くことになります。
関連記事：そのうち転職するならコミュ力は必要です
衰退してく業界
実際に働き始めたら自分のいる業界は将来的に確実に衰退していくと判明したら早めに転職を考えた方が賢明かもしれません。
富士フイルムなどのように見事にシフトチェンジできれば御の字ですが、個人の力ではどうにもならないことは運頼みでしかありません。
自分のやりたいことが見つかった
自分が本当にやりたい仕事が見つかったら、それは転職のタイミングといえます。
もちろん一時的な熱に浮かされて勘違いというパターンもあるので、本当に自分の人生を掛けるほどやりたいことなのか冷静になった状態で判断する必要があります。
今の仕事がイヤだからといって、転職の理由付けのためにムリヤリやりたい仕事が見つかったと思い込もうとする場合は要注意です。
ですが見つけた目標が本物なら「思い立ったが吉日」とか「好機逸すべからず」という言葉があるように行動に移すべきタイミングです。
もしやりたいことがわかったけど自信がないという場合、今の仕事をつづけながらやりたいことのスキルを磨いてから転職すると良い条件の仕事が見つかるかもしれません。
日本の雇用環境は変わってきている
新卒で入社して定年までというキャリアモデルは急速に変化しています。従来の終身雇用制度は崩壊しつつあり、転職が当たり前の時代になってきました。
日本では伝統的に「メンバーシップ型雇用」（一人の人に様々な仕事を任せるスタイル）が主流でしたが、今は「ジョブ型雇用」（特定の仕事に最適な人を充てるスタイル）への移行が進んでいます。
特に若い世代では、「職務に対して労働力を提供する」という意識が高まり、会社への忠誠心より自分のキャリア形成を重視する傾向があります。20代ではジョブ型雇用を望む割合が他の年代より高いそうです。
日本総研の調査によるとZ世代（1990年代後半から2010年代初頭に生まれた世代）に至っては、約60%が常に転職意向を持っており、「今より処遇がアップするなら」「今より私生活との両立ができるなら」「今より自分の能力を発揮できるなら」転職したいと考えているんです。
小さなことからすぐに行動しないといつまでも先延ばしなるのは目に見えています。
関連記事：思い立ったが吉日 とりあえず転職サイトに登録しよう
転職するか迷っているならその期間にスキルを磨く
もし転職しようか迷っているならその間にスキルを磨きましょう。磨いたスキルは転職の武器になります。
今の仕事内容とは関係ないスキルを磨きたいなら独学よりも講座を受講するのが絶対に効率的です。
アピールできるスキルがあるかないかで、いざ職探しをする際に確実に差がつきます。転職エージェントに登録する場合も選択肢が違ってきます！
結局仕事に関わらないスキルであったとしても、自分の新たな趣味の一環になる可能性だってあります。
スキル以前にどの業界に行きたいのか方向性さえわかっていないなら、様々なジャンルを覗いて自分が興味を持てる業種を探しましょう。
ストアカ（ストリートアカデミー）
ストアカは趣味の分野からビジネススキルまで幅広い講座が充実しています。会員登録は無料で月額料金ではなく、1回の受講料のみで受けられるのでコスパに優れているのも特徴です。
講座は500以上のカテゴリーがありITスキルだけでなく交渉力やマネジメント、ロジカルシンキングなど多岐に渡ります。
それどころかスキルの習得だけでなく転職すべきかどうかを相談できる講座も用意されています。
転職活動前に「価値観診断」や「人生役割整理」を通じて、自分に合った働き方を発見できるので、自分で転職すべきか判断かつかないような人にも決断の後押しをしてくれます。
公式サイト：ストアカで転職の武器を手に入れる 
TechAcademy
自分の希望するのがIT業界と決まっているなら実績と知名度のあるテックアカデミーがオススメです。
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挫折しやすいプログラミング学習を最後までやりきる設計は高い評価を受けています。
講座内容としてはWebアプリ開発、Python、AI、データ分析、UI/UXデザイン、動画編集、Webマーケティングなど多彩なコースが用意されています。
また卒業時にはポートフォリオを作成するため転職の際に実績として活用可能です。
公式サイト：現役エンジニアのパーソナルメンターからマンツーマンで学べるテックアカデミー 
3年ルールに縛られないために
3年というのはちょっと躓いたり、イヤなことがあっても簡単に辞めるなよという叱咤激励の意味です。
もちろんそのとおりなのですが、自分が納得できる辞めるべき理由があれば辞めても構いません。でもそれには感情優先ではなく、冷静な判断や客観的な視点も欠かせません。
スキルアップも大切ですが自分の市場価値も意識しましょう。
自分が成長しているかどうかを定期的に振り返ることも大切です。短期離職には確かにリスクが付きますが、自分のキャリアは自分で作るつもりでいましょう。
